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伟德和必威 石家庄一男子面试时与公司领导口头约定了工资数额,没有签订劳动合同,现在公司不给那么多钱,怎么办?

2020-01-11 12:36:36来源:云红门户网站

伟德和必威 石家庄一男子面试时与公司领导口头约定了工资数额,没有签订劳动合同,现在公司不给那么多钱,怎么办?

伟德和必威,6月26日,本报与石家庄市司法局、12348司法行政热线联合创立的“百人法律服务团”举行了第449期接听读者热线活动。两个小时的时间里,二十多位读者通过热线、微信的形式在线“问法”。

活动中,劳动争议问题成为读者关心的一个热点。针对其中的典型事件,河北崇业律师事务所李耀东律师结合相关法律规定进行了解答。

——事件——

面试时口头约定了工资数额 公司未与劳动者签订劳动合同

今年1月,石家庄市民赵先生去某公司应聘,面试后互相都很满意。公司领导要求赵先生立即入职,与人事部门办理工作交接。赵先生觉得找到这样一份工作不容易,因此,对于工资待遇、劳动合同没有提出明确要求,只表示按照公司的规矩办,听公司安排。

由于当天公司人事特别忙,没时间与赵先生确定最终的工资待遇,也没时间签订书面劳动合同,后因工作忙碌,赵先生也一直未与公司沟通签订劳动合同的事宜。等到了3月份,公司给赵先生支付了前两月工资,工资数额比公司领导给赵先生承诺的少,而且公司仍未与赵先生签订劳动合同。

赵先生猜测,可能是因为没有签订劳动合同,公司人事不知道具体工资数额,导致算错了工资。于是,赵先生主动找到公司人事,表示公司应该与其签订劳动合同,把公司领导曾承诺的工资待遇写到合同里,公司人事则明确表示该公司不适合赵先生,赵先生应当去更好的公司更好的平台,希望赵先生主动离职。

赵先生拒绝主动离职,认为公司不签订劳动合同已经违法,要求公司给个说法,但公司对赵先生置之不理。赵先生想咨询律师,公司少给工资,也不跟他签订书面劳动合同,他该怎么办?

——解析——

未签合同违反法律规定 公司应向劳动者支付两倍工资

针对赵先生的咨询,李耀东律师做出了如下解答。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此,公司应当自用工之日起一个月内与赵先生签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本事件中,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与赵先生订立书面劳动合同的,已经违反法律法规之规定,应当向赵先生每月支付两倍的工资。

因此,赵先生可要求公司根据法律规定支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额,如果公司不支付,赵先生可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

■文/河北青年报记者肖延昭

■编辑/赵赛

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